Azur Emploi mobilise des solutions innovantes emploi en main  :

Souplesse et adaptabilité

Que ce soit pour des recrutements en CDI ou en CDD, quel que soit le secteur d'activité, Azur Emploi conçoit, en concertation avec le client, un plan d'action correspondant à ses besoins et à son projet. Du stagiaire au cadre exprimenté en passant par le jeune diplômé, Azur Emploi met en relation des candidats et des entreprises aux projets concordants.

Rapidité et réactivité

Structure légère et dynamique, Azur Emploi veille au respect des délais préalablement établis et le cas échéant, accompagne les entreprises dans leurs démarches administratives (demandes de prime au recrutement, de financement de formation...).

Formation et information

L'emploi d'un collaborateur handicapé s'inscrivant dans une démarche globale, Azur Emploi assure des formations sur mesure aux entreprises et collaborateurs intéressés, dispensées par ceux qui vivent le handicap dans l'entreprise au quotidien.

Accompagnement sur le long terme

Azur Emploi, de par ses compétences d'audit et de conseil, sa maîtrise de la circulation de l'information, s'engage à faire de chaque projet d'embauche un succès.

Selon l'institut de sondages LH2*, 93% des dirigeants d'entreprise ayant des collaborateurs handicapés en sont satisfaits ou très satisfaits. Azur Emploi se mobilise pour permettre à votre Entreprise de franchir le pas et de devenir un catalyseur de talents et de performance.

Pour nous contacter, rendez-vous sur la page Contactez-nous ou cliquez ici.

* LH2 est, depuis 2005, le nouveau nom de l'institut de sondages Louis Harris. Depuis 2006, l'institut est sorti du groupe TNS pour se rapprocher de l'institut Test dans le cadre d'une LBO.